停职，即暂时中止实行职务（责任），由有关党组织、有关部门依照干部管理权限作出，是组织处理。比方在立案检查查询过程中，以为被查询党员干部确犯有严峻错误，已不适合担任职务或许阻碍案子查询的，或许对有根据证明违纪问题显着、但短时期难以彻底查清的被查询党员干部，根据状况可先停职。根据《我国组织处理规则（试行）》第十一条第一款规则，停职检查期限一般不超越6个月。
根据《中华人民共和国公职人员政务处置法》第五十二条第一款规则，公职人员触及嫌疑违背法令，现已被立案查询，不宜持续实行责任的，公职人员任免机关、单位能够决议暂停其实行职务。
革职，即免除或许主张免除担任的党内外领导职务，性质上是组织处理。纪律轻处置能够与革职并用，给予党内正告、党内严峻正告处置，一起革职。革职的结果一般是在规则时限内不再担任领导职务，职权和责任规模相对减小，期间可组织从事临时性、专项性作业，可是其职务层次不会改变，并不必定下降等级和工资待遇等。
根据《我国组织处理规则（试行）》第十一条第一款规则，遭到革职处理的，1年内不得组织领导职务，2年内不得担任高于原职务层次的领导职务或许提升职级。
革职处置归于政务处置、处置，是由监察机关或许任免机关作出的一种吊销公职人员所担任职务的法令惩戒方法。革职必定一起导致职务、等级和工资待遇等的下降，并有24个月影响期。比方某县委书记革职后，被从正处级降为二级主任科员。
降职性质上是组织处理，是指党政领导干部在年度查核中被确定为不称职的，因作业上的才能较弱、遭到组织处理或许其他原因不适合担任现职务层次的，应当降职运用。比方，某村党支部书记某某被降为村党支部副书记。降职运用的干部，其待遇依照新任职务职级的规范履行。
根据《我国组织处理规则（试行）》第十一条第一款规则，遭到降职处理的，2年内不得选拔职务、提升职级或许进一步运用。一起遭到党纪政务处置和组织处理的，依照影响期长的规则履行。
根据《党政领导干部选拔委任作业条例》第五十六条规则，引咎辞去职务、责令辞去职务的党政领导干部，一年内不组织领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。一起遭到党纪政务处置的，依照影响期长的规则履行。
根据《我国组织处理规则（试行）》第十一条第一款规则，遭到责令辞去职务处理的，1年内不得组织领导职务，2年内不得担任高于原职务层次的领导职务或许提升职级。
参阅：《怎么精确差异政务处置法中的革职和革职》，作者：程庆颐、刘珍，载《我国纪检监察杂志》2020年第22期。该文指出，革职和革职的差异有四：性质不同、适用景象不同、程序操作不同、结果影响不同。
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