斜照在中车永济电机公司劳模立异工作室的窗户上，“勤奋好学、勤学苦练、铸就生长之路”的大幅标语诠释着公司员工精雕细镂
中车永济电机公司第十一届员工职业技能大赛理论和实作从6月份开端，经过7个月的赛事，圆满结束。
34个工种2152名员工参与了底层理论和实作交锋。916名选手锋芒毕露，参与公司级比赛。
15个操作岗，810名选手；2个办理岗，106名选手在同一平台上展现本身风貌。
11月25日，本届员工技能大赛17个比赛项目举办理论考试，来自公司各单位的916名选手，分别在永济、西安两地参与考试。
本次员工职业技能大赛初次将ERP操作做为比赛项目，旨在经过对ERP体系的熟练掌握，加深事务操作岗位对订单拉动、流程驱动、全面集成管控的出产安排运营形式的了解，倒逼办理趋于合理和标准，数据完整性和有效性得到保证。一起，经过对ERP体系的再知道，进步全员对以ERP为中心的信息化体系的正确了解，在公司范围内构成“事务办理是根底，信息体系是辅佐，办理与信息化相得益彰”的杰出使用气氛，实在发挥信息化环境下根据ERP体系的一体化管控新式才能对公司可继续竞赛优势的支撑效果。
焊工大赛，结合出产实践的需求斗胆立异，在选用仰面试板和立向上试板气保焊接的根底上，添加薄板立向下焊接，不只检测员工的焊接基本功，一起查验了员工薄板的焊接技能，一起为下一年标动车箱体批量出产做好人才储藏。
与往届技能大赛比较，这次公司级技能赛电焊工赛事，添加了焊接机器人实作项目，以习惯技能发展对技能人才的本质需求。
在安全员实作考试上，自第十届技能大赛以来，以随机选定某一作业环境为实作现场，让选手辨认、查找不安全危险危险，要点调查选手归纳素质。以公司马路上产生的安全事故事例为题，经过让参赛选手团体观看事故现场录像，从而分析原因，分析存在的问题，提出选手自己的知道和见地。
重视特别要害工序，无危害地进行检测技能初次参与公司大赛，19名探伤工分两批有序地参与了无危害查验测验实作考试。此次考试的主要内容为超声波、磁粉以及浸透探伤三种探伤办法的仪器功能校验和灵敏度实验。
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