华岩软件组织员工做新版实验室管理及资质评审变化及应对措施学习

  2024年3月22日为加强员工对实验室管理及资质评审的专业相关知识学习，华岩软件公司组织了研发部、规划部、市场部进行2023版《检验测试机构资质认定评审准则》变化及应对措施学习，通过不断的学习为软件更新迭代打下坚实的基础，在提升软件的可用性和易用性的同时提升团队综合素质和核心竞争力。

  在这次在线学习活动中，主要学习了由市场监管总局发布的2023版《检验检验测试的机构资质认定评审准则》与旧版准则进行比较，其结构框架的变化、总则的变化、评审内容和要求的变化、评审方式与程序的变化及应对措施。

  针对新版准则的几处明显变化，检验检测机构应在新版准则正式实施之前，针对变化内容采取相应的控制措施。

  一是机构主体方面，检验检测机构应利用官方网站、公众号等公开渠道及时进行自我承诺。对企业法定代表人不担任检验检测机构最高管理者的，法定代表人还应对检验检测机构的最高管理者进行授权，并明确法律责任。

  二是人员方面，检验检测机构应与其人员签订劳动合同或聘用合同，建立有法律依据的劳动关系。同时，对质量负责人、技术负责人、授权签字人持续符合要求和授权条件进行跟踪，并保留相关记录，如增加对相关岗位、人员的监控等。

  三是设备设施方面，核查是否将对检验检测数据、结果存在影响的设备均纳入计量溯源的范畴，做到应检尽检、应校尽校，设备租赁不得少于一年。

  四是管理体系方面，需要重点关注以下几点：对非标方法确认后，增加再验证的步骤；检验检测标准、技术规范或者声明与规定要求的符合性有测量不确定度要求时，及时完成测量不确定度评定工作，并按要求报告测量不确定度；对使用的信息化管理系统、数据采集系统、数据处理系统的正确性进行验证，并保留相关记录；将检验检测报告的固定格式作为文件进行受控管理。

  五是告知承诺程序方面，需关注两点：告知承诺申请撤回后，申请人再次提出申请只能按照一般程序办理；告知承诺程序准予资质认定决定后3个月内，资质认定部门会对申请机构组织现场核查，若认定机构作出虚假承诺或者承诺内容严重不实，将作出撤销资质认定证书或资质认定事项的处理，并记入信用档案，检验检测机构将不再适用告知承诺程序。

  此外，根据新版准则评审要求，对主体机构的法律地位、人员的合法劳动关系、具有完全独立支配使用权的场所和设施设备、检验检测方法的验证和确认等条款出现不符合时，审查结论将为“不符合”或“承诺严重不属实/虚假承诺”。

  华岩软件公司是一家注重员工的专业技能提升和综合素养培养的企业，同时，对于软件研发公司而言，持续学习与技术更新不仅仅是一种选择，更是一种必然。返回搜狐，查看更多