据媒体9月21日报导，记者正常采访多位被裁人工承认，思科大连分公司已发布正式告诉裁人。
早在8月份，思科官方就宣告计划发动全球裁人，估计将削减5600名职工，约占其职工总数的7%（依据思科上一年年末发布的2023年年报计算，公司共有8.49万名职工），所以他们裁人是全球性的统一行动。
他们之所以裁人，还在于他们的产品现已不是全球仅有抢先产品了。在技能身先士卒的优势不再的时分，他们的价格又没有优势，所以就呈现了新的代替他们的产品。
这也是很正常不过的事，科技开展原本便是不断向前，你前进慢了，被筛选很正常。就像诺基亚，摩托罗拉这一些品牌手机相同，被苹果，小米和华为代替了相同。
思科的衰落和衰败首要是由于他们产品竞争力下降，并且这个品牌的安全性又不能够保证，导致全球市场萎缩，现已不需要那么多的职工了。
资本家原本就不是做慈悲的，他们不会把闲人养在公司里，所以对人员进行优化调整很正常。
别忘了，这次裁人也不是第一次，而是第2次全球大面积裁人，第一次是本年2月份，现已裁人了将近4000人。
有些人底子不看他们为什么裁人，也不看他们在哪里裁人，他们只看到大连思科裁人，然后就开骂了，说是由于我国民粹爱国主义众多，才导致思科裁人的。
你这个锅真实太大了，我们我国人可背不动啊，他思科在美国也大面积裁人了，让我们怎样去帮美国人背锅呢！
必需要夸奖一下，这些外国公司虽然裁人，这个补偿是比较人道化，这个值得国内一切公司学习。
(“N”代表职工在公司作业的年数，每满一年，公司会付出一个月工资作为补偿。而“+7”“+5”一般指的是额定的固定月数的补偿)。
关于这个补偿计划一，一位思科上海前职工表明：“N+7补偿现已很人道化了，曾经许多搭档在思科作业了十几年，被裁人之后都是拿着补偿处处游览。”
所以裁人很正常，也不是天塌下来了，作为有经历的职工，能够找同类代替思科的公司持续作业，也能够趁机给自己放个长假，旅行旅行，放松放松。
我有同学在华为45岁退休了，正在游山玩水呢，也有同学又挑选了另一所公司持续作业，还有同学和朋友建立公司在自己创业。
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